El aguinaldo no es solo una obligación legal; también es una gran oportunidad para fortalecer la relación con tus empleados y evitar problemas legales. En este 2024, estar preparado para calcularlo y pagarlo correctamente será esencial para las empresas en México, especialmente las PyMEs.
Pero no te preocupes: con la planeación adecuada y herramientas como CONTPAQi® Nóminas, garantizar el pago correcto del aguinaldo será más fácil que nunca.
¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?
El aguinaldo es una gratificación anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, como lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los empleados tienen derecho a recibirlo, incluso si no han laborado el año completo, en cuyo caso se paga de forma proporcional.
Cálculo del aguinaldo 2024
Para un año completo:
Salario diario × 15 días
Ejemplo: Si el salario diario es de $600, el aguinaldo será de $9,000.
Para menos de un año:
Salario diario × 15 días × (días trabajados ÷ 365)
Ejemplo: Para un empleado con un salario diario de $600 que trabajó 180 días, el aguinaldo será de $4,438.36.
Multas por incumplimiento
No pagar el aguinaldo a tiempo puede resultar en multas que van desde $5,428 hasta $542,800, además de generar conflictos laborales.
Propuesta de Reforma: Doble Aguinaldo en México 2024
Aunque hay una iniciativa para incrementar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días, hasta ahora no ha sido aprobada. Para 2024, el aguinaldo obligatorio sigue siendo de al menos 15 días de salario.
Consejos para planificar el pago del aguinaldo
- Anticípate con un fondo financiero: Reserva recursos durante el año para evitar problemas de liquidez.
- Usa tecnología avanzada: CONTPAQi® Bancos te permite controlar ingresos y egresos en tiempo real para planificar de manera efectiva.
- Comunica las fechas de pago: Genera confianza y evita malentendidos con tus empleados.
- Monitorea cambios legales: Mantente al día con posibles reformas y ajustes fiscales.
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